Board & Executive Assessment: Das Executive Impact Assessment ist ein strategisches Führungsinstrument für Entscheidungsträger, die weitreichende Personalentscheidungen mit Klarheit, Präzision und zukunftsgerichteter Sicherheit treffen wollen.
Ein maßgeschneiderter Ansatz
Unsere Methodik
Das Executive Impact Assessment zeigt auf, wie Führungskräfte ihre Wirkung im spezifischen strategischen, kulturellen und operativen Kontext Ihrer Organisation entfalten werden.
Anstatt zu fragen: „Wie gut ist diese Person?“, beantwortet es die entscheidende Frage: „Wie gut ist diese Person in unserem Kontext?“
Jede Analyse ist individuell auf die Realität Ihres Unternehmens, die Anforderungen der Zielrolle und Ihre Leistungserwartungen zugeschnitten.
Das Executive Impact Assessment kommt insbesondere in Situationen zum Einsatz, in denen Führungsentscheidungen direkten Einfluss auf den strategischen Erfolg haben.
Es wird vor allem in Phasen der Transformation eingesetzt – etwa bei Nachfolgeentscheidungen, kritischen Besetzungen, interner Entwicklung, Management Audits oder in M&A-Situationen. So wird sichergestellt, dass Führungsentscheidungen als bewusste Investitionen getroffen werden und konsequent auf die zukünftige Entwicklung Ihrer Organisation ausgerichtet sind.
Das Executive Impact Assessment ist ein modularer evidenzbasierter Prozess.
Es besteht aus vier ineinandergreifenden Komponenten, die jeweils eine entscheidende Analyseebene liefern. Das Ergebnis ist eine fundierte, kontextspezifische Bewertung der Leistungsfähigkeit einer Führungskraft – nicht in der Theorie, sondern in der Praxis Ihres strategischen und kulturellen Umfelds.
- Kontext & Kompetenz
- Fähigkeit & Potenzial
- 180 Grad-Analyse & Business Case
- Evaluation & Investment Plan
Durch die Kombination wissenschaftlich fundierter Diagnostik mit einer kontextbasierten Methodik zeigt das EIA klar auf, wo kurzfristig Wert entsteht, wo Risiken liegen und welche Investitionen langfristigen Erfolg ermöglichen.
Der unternehmerische Impact
Sicherheit und strategische Klarheit
Ermöglicht Organisationen, ihre Führungsstruktur mit Klarheit und strategischer Sicherheit zu gestalten.
Präzise Auswahl durch maßgeschneiderte Passung
Gewährleistet, dass Besetzungen individuell auf Ihre Organisation abgestimmt sind und nachhaltigen Wert schaffen.
Beschleunigte Integration und Performance
Ermöglicht ein fokussiertes Onboarding, eine präzisere Umsetzung und schnellere Wertschöpfung ab dem ersten Tag.
Klare Investitionsplanung
Ein strukturierter Fahrplan für gezielte Entwicklung und nachhaltige Investitionen in Führung.
