Wir besetzen Schlüsselpositionen für Private Equity, Venture Capital und Unternehmen in Transformationsphasen.
Kernkompetenzen
Spezialisierte Services
Gemeinsam mit unseren spezialisierten Experten von Zeren und Renoir bieten wir Leadership Services entlang des gesamten Wachstumszyklus von Unternehmen. Dies umfasst den Aufbau leistungsstarker Teams im Middle Management sowie spezialisierte Lösungen wie Interim- und Fractional Leadership, um Führungslücken gezielt mit erfahrenen Persönlichkeiten zu schließen.
Globaler Impact in Zahlen
Die Anforderungen eines Unternehmens im öffentlichen Bereich erfordern besondere Sorgfalt und Struktur und RenovataCribb hat diese von Beginn an präzise und konsequent umgesetzt. Besonders wertvoll war das starke Netzwerk in die Privatwirtschaft, das es ermöglicht hat, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch im Hinblick auf unsere institutionellen Anforderungen überzeugen
Das Recruiting durch RenovataCribb war sehr professionell und erfolgreich. Fachlich wie persönlich passt es bestens. Die positiven Effekte sind auch im Team und in der Organisation erkennbar.
Unsere Wachstumsziele in der DACH-Region haben höchste Priorität und sind klar zeitkritisch. RenovataCribb hat diese Ausgangslage präzise eingeordnet und in einen strukturierten, zugleich hochdynamischen Prozess übersetzt. So wurden Kandidatinnen und Kandidaten mit außergewöhnlicher Präzision identifiziert und entscheidende Positionen erfolgreich besetzt.
Die Anforderungen an moderne Führungskräfte verändern sich rasant – insbesondere in einer Organisation im Wandel. RenovataCribb hat unsere spezifischen Herausforderungen schnell verstanden und begleitet uns mit großer fachlicher Tiefe sowie einem klaren Blick für kulturelle Passung. Dank dieser partnerschaftlichen Zusammenarbeit können wir Persönlichkeiten gewinnen, die unsere Weiterentwicklung nachhaltig stärken.
Die Zusammenarbeit mit RenovataCribb war von einem klaren Verständnis für die Anforderungen eines wachsenden und Private-Equity-geprägten Umfelds geprägt. Dieses Gespür für die notwendige Dynamik und das entsprechende Mindset hat dazu beigetragen, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die hervorragend zu unserer Strategie und Kultur passen.
Die digitale Transformation der GEMA stellt höchste Anforderungen an unsere Schlüsselpositionen. RenovataCribb hat unsere strategische Ausgangslage ebenso präzise verstanden wie den Markt für digitale Führungskräfte: von technologischer Exzellenz bis zur kulturellen Passung in einer komplexen Organisation. So konnten wir Persönlichkeiten gewinnen, die unsere Transformation heute maßgeblich prägen.
Die Rolle des Commercial Director war in unserem Transformationskontext geschäftskritisch. RenovataCribb hat die relevanten Marktdynamiken durchdrungen und gemeinsam mit uns das Profil geschärft, das als Treiber des Wandels wirken kann. Diese strategische Klarheit war die Grundlage für eine Besetzung, die unsere Neuausrichtung heute nachhaltig prägt.
Für unsere COO-Position suchten wir eine Persönlichkeit, die unsere Skalierungsambitionen strategisch vorantreibt und operativ wirksam umsetzt. RenovataCribb hat dabei die Anforderungen aus Investorensicht und operativem Tagesgeschäft überzeugend zusammengeführt.
Was wir an der Zusammenarbeit mit RenovataCribb schätzen, ist das ausgeprägte Gespür für unsere Kultur und unsere Ambition. Dieses Verständnis hat es ermöglicht, über mehrere Mandate hinweg sehr passende und starke Persönlichkeiten für Douglas zu gewinnen. Die Qualität der Zusammenarbeit ist konstant hoch und genau das macht für uns den Unterschied.
International betrachtet ist unsere digitale Präsenz ein zentraler Hebel für Markenführung und nachhaltiges Wachstum. Entsprechend hoch waren unsere Erwartungen an das Führungsprofil. RenovataCribb hat die Besetzung zügig und präzise realisiert und auch in dynamischen Situationen jederzeit souverän agiert.
